Entdecke Dein Potential
DEINE INDIVIDUELLE ERFOLGSFORMEL
Alles in Dir!
GENERIERE DEINEN ERFOLG AUS DEINEN TALENTEN
ÜBER 90% DER "FORTUNE 500" ARBEITEN STÄRKEN-BASIERT**
High Performance Manager*innen kennzeichnen sich durch drei Merkmale:
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Stärken-Fokus
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Bindungs-Orientierung
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Leistungs-Orientierung
Willst Du …
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erfolgreicher sein?
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resilienter und leistungsstärker werden?
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Deine Ziele effizienter erreichen?
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Deine Arbeitsmotivation steigern?
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wahre Stärke aufbauen?
Führst Du ein Team und möchtest...
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29%* erhöhten Gewinn?
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19%* gesteigerten Umsatz?
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18%* höhere Leistung?
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23%* höhere Mitarbeiter-Bindung?
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73%* niedrigere Fluktuation?
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10%* höhere Kunden Kennzahlen?
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zu der Führungspersönlichkeit werden, die Du selbst gern hättest?
*Quelle: Gallup® Meta Analysis 2015, 1,2 Mio. Teilnehmer
**Quelle: Gallup CliftonStrengths®
CliftonStrengths® Assessment
Das CliftonStrengths® Assessment zeigt Dir Deine Talente.
Das CliftonStrengths® Assessment von Gallup® ist ein Test, basierend auf den Fundamenten der positiven Psychologie. Maßgeblich geprägt wurde diese Schule von dem Psychologen Don Clifton. Für ihn war die Annahme zentral, dass es viel effizienter ist, sich auf das zu fokussieren, was man gut kann und gerne macht, statt sich immer an vermeintlichen Schwächen „abzuarbeiten“. Diese Prämisse wird mit Ergebnissen aus über 40 Jahren Forschung in ca. 50 Ländern der Erde und aus über 100 verschiedenen Branchen belegt.
ÜBER 90% DER "FORTUNE 500" ARBEITEN MIT CliftonStrengths®**.
Welcher Erfolgs-Typ bist Du? Finde heraus, wo Deine Talent-Schwerpunkte liegen und wie ihre einzigartige Kombination Dich zu Deinem Erfolg führt!
UNSER STÄRKEN-ANGEBOT FÜR DICH & EUCH
Teams, die mit uns nachhaltig am Stärken-Prozess arbeiten interessieren sich mehr und mehr auch für die Themen GROWTH MINDSET, FUNKTIONALES TEAMWORK UND RESILIENZ!
GROWTH MINDSET
In unserer BANI-Welt (Brüchig - Aengstlich - Nicht-linear, Incomprehensible = Unbegreiflich) begegnen wir täglich multiplen Herausforderungen. Um diesen agil zu begegnen benötigen wir eine innere Einstellung, die uns befähigt, diesen wie auch Kritik und Rückschlägen so zu begegnen, dass wir sie als notwendige und wertvolle Lern- und Wachstumschancen erkennen und nutzen.
FUNKTIONALES TEAMWORK
Jedes Team läuft Gefahr, dysfunktional zu agieren. WARUM?
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Jedes einzelne Team-Mitglied bringt sein / ihr eigenes EGO, eigene Stärken und blinde Flecken, eigene Berufserfahrungen, eigene familiärem Hintergrund etc.
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Erst durch das ECHTE Verständnis, dass nur 1+1 > 3 und das jeweilige Individuum allein nicht der HERO ist, sondern das Team GEMEINSAM wird die Bahn für funktionales Teamwork geebnet.
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FUNKTIONALE, GESUNDE TEAMS kreieren bessere Produkte, Konzepte und Dienstleistungen, weil sie in der Lage sind, die Team-KPI's über die Individual-Interessen zu stellen!
RESILIENZ
Wir alle stehen täglich vor zahlreichen Herausforderungen - im beruflichen und privaten Kontext. Einige dieser Herausforderungen bergen Gefahr, uns und unser Umfeld negativ zu beeinflussen sowie uns psychisch und physisch zu schwächen. Deshalb ist es zielführend, die eigene psychische Widerstandskraft zu stärken - das Rüstzeug, um die potentielle Wirkung negativer Alltagseinfüsse dauerhaft abzuwehren.
Dies und vieles mehr könnt Ihr im Rahmen unserer
NEUEN, INTERAKTIVEN TEAM WORKSHOPS entdecken!
GROWTH MINDSET
FUNKTIONLALES TEAM
RESILIENZ
“Die besten Führungskräfte vereint, dass sie ihre Stärken genau kennen und zum rechten Zeitpunkt die richtige Stärke mobilisieren können.”